Talent cards.
Децентралізований реєстр спеціалістів.
Creator: wallpapercrafter.com
What is Talent Card
Карта фахівця із записом у блокчейн даних про професійну підготовку, професійну активність, підтверджений досвід та факти соціальної поведінки. Карта доступна з дозволу її власника роботодавцям та агентам платформи.
Who is it for
Фахівець
Завжди актуальний профіль фахівця в децентралізованому реєстрі з можливістю презентації на запит та з дозволу фахівця.
Роботодавець
Простий спосіб швидко закривати вакансії найкращими фахівцями на основі повних, актуальних та перевірених даних.
Агент
Заробляй на сервісах для фахівця та роботодавця. HR обслуговування, ведення профілю спеціаліста, верифікація, переведення.
Jobs and specialists search problems
Безліч порталів у різних країнах
Фахівець повинен подбати про те, щоб мати свій профіль на всіх порталах усіх країн світу, які можуть цікавити його.
Запис не належить фахівцю
Записи про фахівця та вигода від володіння цими даними належать власникам порталів.
Не завжди актуальна інформація
Додати нові факти або змінити дані профілю фахівець не зацікавлений або не може контролювати.
Немає єдиного реєстру фахівців
Пошук експерта потрібно вести на багатьох різних порталах.
Немає єдиного реєстру вакансій
Важко знайти цікаве та вигідне працевлаштування.
Why is Talent cards
Запис належить фахівцю
Дані спеціаліста зберігаються у децентралізованому реєстрі та належать фахівцеві. Доступ до запису із дозволу фахівця.
Єдиний реєстр фахівців
Професіонали зберігають свої дані у реєстрі. Роботодавці всього світу швидко знайдуть потрібних кандидатів на нові вакансії.
Завжди актуальні дані
Фахівець зацікавлений в актуальності профілю. Він слідкує за своїм профілем. Зміни профілю доступні всім зацікавленим передплатникам на профіль.
Поповнення даних
про фахівця
Роботодавці, колеги додають до Реєстру записи про досвід роботи спільно з фахівцем. Агенти поповнюють реєстр даними про проходження навчання, сертифікацію, тестування спеціаліста.
Роботодавець
Вакансії. Пошук. Вибір. Ротація. Скорочення. Зручний спосіб для роботодавця реалізувати будь-яку стратегію HR.
Сервіси агентів
Залучення до співпраці на платформі багатьох агентів. HR процеси. Підбір, співбесіда, покупка права на offer. Валідація облікових записів фахівців, верифікація документів, проведення KYC процедури. Переклад документів. Адвокат. Захист прав спеціалістів.
Партнерство
Інтеграція з HR порталами та державними сервісами. Обмін даними. Використання послуг підтримки ринку праці вибраних країн.
Ком'юніті
Об'єднання фахівців у спільноти для захисту своїх інтересів, спілкування, HR клуби роботодавців.
Go to market
Step 1. Випуск Talent cards
Залучення до створення облікового запису та реєстрації профілю спеціалістів різних категорій з орієнтацією на ринок базової країни ЄС.
Step 2. Об'єднання у ком'юніті
Запуск спільнот фахівців формату профспілок, соціальних мереж різних прикладних областей.
Step 3. Залучення агентів
Залучення на платформу агентів для обслуговування спеціалістів та вирішення HR завдань роботодавців.
Step 4. Залучення роботодавців
Запропонувати платформу роботодавцям для розміщення актуальних вакансій та використання послуг агентів.
Для фахівця. Можливості платформи.
Створення профілю
Реєстрація облікового запису спеціаліста на платформі. Валідація профілю. Завантаження та валідація персональних документів. Замовлення сертифікованого перекладу профілю та документів для вибраних ринків праці. Захист доступу до профілю спеціаліста.
Шлях фахівця
У будь-який момент роботодавець або агент може отримати доступ до повного профілю фахівця, який їх цікавить, якщо є його дозвіл. Доступ може передбачати оплату у токенах платформи на користь спеціаліста.
Цікаві вакансії
Пошук відповідних вакансій. Перегляд вакансій. Комунікація з утримувачем вакансії. Гарантоване завершення розгляду пропозицій сторін. У разі порушення термінів відповіді на запит винна сторона сплачує штраф за відсутність відповіді.
Відкритий до пропозицій
Полювання на спеціалістів. Фахівець продає роботодавцю або агенту право зробити пропозицію та гарантує її розгляд та відповідь. За розгляд пропозиції роботодавець оплачує спеціалісту премію в токенах платформи.
Можу рекомендувати
Спеціаліст може запропонувати на відкриту вакансію анкету свого друга. Якщо друг розглядається власником вакансії або з ним підписується контракт, то фахівець, який зробив рекомендацію, отримує премію в токенах платформи.
© Eduardo Korba
Для роботодавця. Можливості платформи.
© Eduardo Korba
Відкрити вакансію
Розміщення на платформі вакансій роботодавця. Пошук та рекомендації анкет спеціалістів. Обслуговування p2p комунікації з кандидатами, які становлять інтерес. Страхування досягнутих домовленостей із використанням депозиту в токенах платформи.
Купити право на пропозицію
Зробити пропозицію унікальному спеціалісту, навіть якщо він не шукає роботи в цей час. Фахівець гарантовано перегляне пропозицію роботодавця та отримує за це токени платформи на свій криптогаманець.
Черга на фахівця
Планувати залучення фахівця. Стати у чергу на розгляд фахівцем пропозиції від роботодавця.
Планувати потребу
Планувати відкриття вакансій. Обслуговування вакансій, які відкриваються у перспективі. Добір кандидатів. Страхування зобов'язання сторін із використанням смартконтрактів та гарантійного забезпечення у токенах платформи.
Скорочення без болю
Скорочення. Продати право на пропозицію. Виставити на продаж відгуки про спеціалістів, які закінчують співпрацю з роботодавцем. Оплата за доступ до відгуків у токенах платформи.
Для агента. Можливості платформи.
Створити профіль фахівця
Залучення на платформу нового спеціаліста. Допомога у створенні профілю. Розміщення на платформі документів спеціаліста. За залучення спеціаліста на платформу агент отримує винагороду у токенах платформи.
Наймання фахівця
Обслуговує повний цикл для вакансії роботодавця. Підбір, проведення співбесіди, наймання, підписання контрактів. Агенту оплачується комісія у токенах платформи.
Валідація профілю фахівця
Процедура перевірки профілю фахівця та представлених документів. Відмітка від імені агента з проведення валідації. KYC процедура з участю фахівця.
Переклад профілю та документів
Завірений переклад профілю та документів фахівця агентом, що виконує роль перекладача. Відкриття профілю спеціаліста для нової країни міжнародного ринку праці.
© Eduardo Korba
Для ком'юніті. Можливості платформи.
© Eduardo Korba
Smart-профспілка фахівців
Спільнота фахівців, яка допомагає та захищає інтереси кожного учасника у відносинах з роботодавцями з використанням фонду взаємодопомоги, адвокатів та державних структур. Управління з використанням смартконтрактів через модель DAO (Decentralized Autonomous Organization).
Соціальні мережі на платформі
Спілкування спеціалістів на вільні теми. Обговорення умов праці. Рекомендації вакансій. Професійне зростання.
HR клуб роботодавця
Обслуговування HR стратегії роботодавця. Формування лояльного середовища для підприємства. Обговорення умов праці та соціальних проблем.
Tokenomics
Seed інвестиції. Залучається 200K $, передається 4M токенів за ціною 0,05 $ за токен через 12 місяців після TGE, протягом 12 місяців рівними частинами.Private інвестиції. Залучається 450K $, передається 3M токенів за ціною 0,15 $ за токен через 8 місяців після TGE протягом 12 місяців рівними частинами.Strategic інвестиції. Залучається 1M$, передається 4M токенів за ціною 0,25$ за токен через 6 місяців після TGE, протягом 12 місяців рівними частинами.IDO. Залучається 4M$, передається 8M токенів за ціною 0,5$ за токен, 10% на день TGE, інше з відстрочкою в 3 місяці, протягом 12 місяців рівними частинами.Community ownership. Резервування коштів на фінансування подальшого розвитку платформи. 50M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.Marketing & Influencers. Просування платформи серед брендів та їх клієнтів. 8M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.Development Incentives. Фінансування розробки платформи. 2M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.Advisors. Мотиваційна програма для радників проєкту. 1M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.Team. Мотиваційна програма команди проєкту. 4M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.Staking/Farming. 8M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.LP Token Incentives. 8M токенів із використанням за рішенням учасників, які керують DAO.
Всього залучається 5650K $. Усього випускається 100M токенів проєкту.
Seed інвестиції
Зроби вигідний внесок у ринок праці ЄС. Бери участь у seed стадії проєкту Talent Cards.
1. Залучаємо на seed стадії.
Від ранніх інвесторів на стадії seed залучаємо 200K $ в обмін на 4M токенів проєкту за ціною 0,05 $ за токен. Токени будуть доступні seed інвестору через 12 місяців після TGE рівними частинами протягом 6 місяців.
2. Використання зібраних коштів.
Кошти використовується командою проєкту в Platform Development 70K $ (35%), Business Development 20K $ (10%), Marketing 70K $ (35%), Operation 20K (10%), Accounting and Legal 20K $ (10%).
3. Вигода для раннього інвестора
Ціна токена при покупці раннім інвестором становить 0,05 $ за токен. При розміщенні токенів через IDO вона складе 0,5$ за токен. Утилітарність токена в проєкті полягає в тому, що він використовуватиметься для оплати сервісів платформи всіма її користувачами, що визначить попит на ринку.
4. Як стати seed інвестором.
Реєструйся в whitelist інвесторів на seed стадії. Підписуй SAFT. Внеси інвестицію. Отримуй екотокени на свою адресу після TGE на умовах, залежно від суми вкладення.