Talent cards.

Get your job offer any time when you need!

J-hub. Единая децентрализованная платформа для рынка труда ЕС.

1. Анонс.

Миграция. Кризисы экономик. Беженцы. Все эти факторы бросают вызов устоявшимся рынкам труда в странах Европейского Союза. Правительства вынуждены адаптироваться к вызовам времени и менять сложные и зарегулированные законодательные акты, разрешая трудоустройства в странах ЕС лицам, которые ранее даже не мыслили получить легальную работу.
Все эти макро экономические и макро политические движения ломают устоявшиеся практики работы на рынке труда. Сейчас самое время предложить рынку новые инструменты, построенные на blockchain технологиях и смарт контрактах. Эти технологии позволяют создавать доверие даже тогда, когда ни одна из сторон не доверяет друг другу, при этом все они могут взаимодействовать для достижения результата. Эти технологии позволяют строить децентрализованные системы, которые не принадлежат одному центру, не могут быть скомпрометированными и не могут отказать в обслуживании.
Проект J-hub предлагает создание единой децентрализованной платформы для рынка труда ЕС на основе платформы для построения метавселенных oofy с использованием блокчейна NEAR Protocol. 

2. Story.

Работа децентрализованной платформы для рынка труда начинается с того, что любой человек, заинтересованный в поиске работы или любая организация, которая нуждается в привлечении специалиста могут создать свой аккаунт на платформе J-hub.

Для того чтобы те, кто ищет работу и те, кто ищет специалиста могли найти друг друга, в основу платформы закладывается единый классификатор специальностей. Этот классификатор может создаваться самостоятельно или взят такой классификатор, который присутствует в нормативных документах ЕС.

Специалист

Классификатор специальностей. Регистрация. Профиль. Проверка. KYC. Документы. История. Оценки. Рекомендации. Отзывы. Сертификаты. Предпочтения. Ограничения.

Любой человек, создавший аккаунт на платформе J-hub и заинтересованный в поиске работы на рынке ЕС, является специалистом. При регистрации на платформе специалист указывает анкетные данные на основании которых заполняется его первичный профиль. Для активации профиля владелец аккаунта проходит процедуру KYC, которая подтверждает факт существования заявителя как реального человека. В аккаунт могут быть загружены скан копии документов специалиста. В профиле регистрируется вся история работы специалиста, оценки его работы и рекомендации, данные ему его работодателем или отзывы, которые может оставить его коллега. Также в профиле фиксируется все мероприятия по повышают квалификацию специалиста и скан копии или ссылки на сертификаты, подтверждающие участие в этих мероприятиях. Специалист может указать свои предпочтения и ограничения по вакансиям или по работодателям.

Профиль специалиста хранится в блокчейне. Использование блокчейна для хранения профиля дает специалисту множество преимуществ. Его данные хранятся децентрализовано и это значит, что их невозможно удалить, если этого не сделает сам владелец аккаунта. Специалист является единственным полноправным владельцем своих данных, и он может предоставить доступ к данным своего профиля на платной или бесплатной основе. Он может ограничивать категории работодателей, которые имеют возможность запросить доступ к его профилю.

Работодатель

Классификатор вакансий. Типы вакансий. Вакансия. Размещение. Продвижение. Рекомендательные программы.

Работодатель также должен зарегистрировать аккаунт на платформе J-hub. Работодатель может размещать на платформе свои вакансии, используя для этого единый классификатор. Платформа поддерживает разные типы вакансий, такие как проектная вакансия, сезонные работы, длительный контракт. Вакансия публикуется и после этого она доступна всем заинтересованным специалистам. Работодатель может продвигать вакансии в топ или заказать публикацию вакансии во всех партнерских контент каналах. Работодатель может создать и запустить собственную реферальную программу поощрения агентов и специалистов, которые помогли закрыть горячие вакансии. Реферальная программа обслуживается с применением смарт контрактов, которые регулируют отношения сторон и производят выплаты вознаграждения.

Агент

Регистрация специалиста, работодателя, документов. Валидация профиля.

Агент консультирует по возможностям платформы J-hub, регистрирует на платформе как специалистов так и работодателей, загружает копии документов, валидируя при этом их документы и данные. За каждую регистрацию агент получает вознаграждение от платформы в крипто токенах платформы. 

Реестр специалистов

Просмотр реестра. Фильтрация. Поиск. Извещение по событию. Look like. Просмотр полного профиля специалиста за токены.

Все специалисты, создавшие аккаунт на платформе, доступны в едином реестре. Работодатель имеет возможность просматривать этот реестр, фильтровать по различным критериям или выполнять поиск необходимого ему специалиста. Работодатель также может настроить извещение, по которому он будет проинформирован в случае появления в реестре новой записи удовлетворяющей его критериям поиска. Также может быть использована функция “Look like” которая позволяет подобрать кандидатов на открытую вакансию по схожести с уже отобранными специалистами.

Реестр вакансий

Просмотр реестра. Фильтрация. Поиск. Извещение по событию.

Вакансии работодателей также доступны в реестре вакансий. Специалист, который заинтересован в работе, может просматривать этот реестр на предмет подходящей вакансии, может фильтровать его по различным критериям или проводить поиск по ключевым словам. Он также может настроить извещение на тот случай, если в реестре появится вакансия, которая его может интересовать.

Отбор специалистов

Подача заявки. Предложение работодателю. Собеседование. Контрактование.

Специалист может отправить в ответ на заинтересовавшую его вакансию свои запрос на рассмотрение его как кандидата. В случае, если у работодателя, который интересует специалиста нет на текущий момент открытой вакансии по необходимой специальности, специалист может отравить работодателю предложение рассмотреть его кандидатуру в случае, если такая вакансия откроется. На платформе сопровождается процесс прохождения собеседований. Результаты собеседований доступны сторонам. После завершения собеседований работодатель делает offer тем кандидатам, которые подошли на его вакансию. Специалист принимает offer и может подписать предварительный контракт. Процесс собеседования и заключения соглашения между специалистом и работодателем обслуживается смарт-контрактом.    

Очередь на специалиста

Я бы нанял этого специалиста.

Для работодателя на платформе предусмотрена возможность поставить в очередь на рассмотрение свое предложение к конкретному специалисту, который необходим работодателю в приоритете. Работодатель платил за постановку в очередь токенами платформы. Это позволяет подтвердить серьезность намерений работодателя. Часть этой оплаты поступает в кошелек специалиста, если он ознакомился с предложением работодателя.

Очередь на вакансию

Я бы работал у этого работодателя.

Специалист также имеет возможность разместить свою кандидатуру на рассмотрение конкретного работодателя. В этом случае работодатель имеет для обзора пул лояльных специалистов и может их рассматривать в приоритете. За размещение в очереди специалист должен заплатить токены платформы. Это позволяет защититься от спама.

HR hunting

Покупка права на offer.

Агент или работодатель может купить за токены платформы право сделать предложение конкретному специалисту не зависимо от его текущего статуса. В этом случае, если специалист принимает к рассмотрению предложение, часть оплаты поступает на счет платформы, остальная часть на кошелек специалиста.

Фриланс

Трудовые отношения через смарт контракт и оплату крипто валютой. Проекты. Задания. Найм. Команда. Выполнение работ. Закрытие. Оплата.

Платформа позволяет реализовать трудовые отношения в формате фриланса. Такая организация отношений популярная для выполнения разовых работ или отдельных краткосрочных проектов, требующих привлечения различных специалистов. В этом случае платформа позволяет упростить взаимоотношения исполнителя и заказчика, убрать риски невыполнения работы и не платежа. Взаимоотношения управляются смарт контрактом. Платежи выполняются в криптовалюте. Используются депозиты в качестве гарантий выполнения обязательств.

Комьюнити

Объединение специалистов. DAO профсоюз. Клуб лояльности работодателя.

Платформа J-hub имеет возможность для создания сообществ, которые регулируются через DAO (Decentralized Autonomous Organization). Сообщества имеют условия входа и выхода, могут совместно принимать решения путем голосования, имею собственные контент каналы, которые работают по модели блога или социальной сети. Такие сообщества могут использоваться как независимые объединения специалистов. Друга форма сообществ, которая может быть реализована на платформе это независимые DAO профсоюзы. Такие профсоюзы могут защищать интересы работников и реализуют в своей деятельности демократические принципы. Еще одна форма сообществ, которые могут разворачиваться на платформе это клубы лояльности работодателей. В таких клубах работодатель может реализовывать свою HR-стратегию.

Интеграция

С разделом на сайте про работу. С порталами поиска работ.

Портал предоставляет открытые интерфейсы для интеграции с другими интернет ресурсами, которые работаю на рынке труда. С порталом может быть интегрированы разделы корпоративных сайтов на которых публикуются открытые в компаниях вакансии. 

3. Токеномика

Для обслуживания работы платформы J-hub в рамках проекта планируется выпуск собственного токена платформы. Токен выпускается в сети NEAR Protocol. Первичное размещение токенов предполагается среди инвесторов, которые финансируют запуск платформы. После запуска платформы токены выводятся на рынок и будут доступны через биржи и DeFi площадки. 

4. JHub. Инвестиции в проект.

Сколько привлекаем на первом этапе.

Для разворачивания платформы J-hub и запуска в эксплуатацию с использованием oofy и NEAR Protocol необходимо привлечь инвестиций в размере 150К USDT. Привлечение инвестиций проводится на основании SAFT (Simple Agreement For Future Tokens). Инвестор получает указанное в соглашении количество токенов платформы J-hub сразу после TGE (Token Generation Event) который должен произойти как указано в документе. 

Для чего собираем средства. 

J-hub планируется к реализации на платформе oofy, которая предназначена для создания различных цифровых метагалактик. Это позволяет создать платформу J-hub и выйти на рынок с готовым решением очень быстро. Вместе с тем существует ряд возможностей, которые необходимо дополнительно реализовать. Это новые форматы DAO, которые в настоящее время отсутствуют на платформе oofy. Это реализация новых функций для web кабинета работодателя. Это реализация web кабинета и мобильного приложения для специалиста. Также потребуется независимая экспертиза безопасности решения J-hub, подготовка и аудит юридической модели работы платформы J-hub. Часть привлеченных инвестиций будет потрачена на разработку маркетинг стратегий и программ, а также на реализацию первого этапа выведения платформы на рынок. 

Выход из инвестиции.

Выход инвестора из проекта возможен через 6 месяцев после TGE. Это позволяет избежать обвала рынка токена проекта на первых этапах после выпуска токенов на рынок. За это время также будет наполнена ликвидность токена и инвесторы смогут получить хороший коэффициент к своим первоначальным вложениям.
Если инвестор хочет выйти из проекта до этого срока, то он может переуступить свои права другому держателю. Договорённости между сторонами не регулируются проектом. Администрация проекта может перерегистрировать адрес кошелька нового держателя активов или обязательство по заявлению сторон.

Как вложить в проект.

Если вы заинтересованы в участии в проекте J-hub на ранних стадиях, то пройдите регистрацию по форме здесь или используйте кнопку “Инвестировать в проект”. Вы будете добавлены в white list ранних инвесторов. После подготовки соответствующих документов команда проекта свяжется с вами для согласования дальнейших действий.